워크데이
클라우드 컴퓨팅, 엔터프라이즈 소프트웨어, 재무 관리, 인사 관리
최근 수정 시각 : 2026-01-20- 12:13:31
워크데이는 클라우드 기반의 재무 및 인사 관리 솔루션을 통해 전 세계 기업용 소프트웨어 시장의 판도를 바꾼 혁신 기업입니다. 2005년 설립 이후 '사용자 중심의 클라우드 서비스'를 기치로 내걸고 공격적인 기술 확보와 글로벌 확장을 거듭했습니다. 포춘 500대 기업의 절반 이상을 고객으로 확보하며 기술력과 신뢰성을 입증했으며, 현재는 인공지능(AI)을 경영 환경의 핵심으로 이식하여 지능형 엔터프라이즈의 미래를 선도하고 있습니다.
2003
[어댑티브 플래닝 설립]
로버트 헐과 리처드 델린저가 재무 계획 전문 기업인 어댑티브 플래닝을 설립합니다. 스프레드시트 방식의 한계를 극복하고 자동화된 예산 및 예측 솔루션을 제안하며 업계에 등장합니다.
기존의 복잡하고 오류가 잦은 수동 재무 계획 방식을 혁신하기 위해 기술력을 결합했습니다.
초기부터 클라우드 기반의 비즈니스 인텔리전스 모델을 채택하여 데이터 처리의 효율성을 극대화했습니다.
훗날 워크데이의 핵심 사업 부문으로 통합되어 강력한 재무 관리 포트폴리오의 기반이 되었습니다.
2005
[초기 투자 자금 유치]
설립자 데이브 더필드와 벤처 캐피털 그레이록 파트너스로부터 초기 운영 자금을 확보합니다. 탄탄한 자본력을 바탕으로 클라우드 소프트웨어 개발을 위한 전문 인력을 대거 영입합니다.
설립자 더필드의 개인 자산과 전문 투자사의 지원이 결합되어 안정적인 출발을 알렸습니다.
이를 통해 기술 연구 개발에 전념할 수 있는 환경을 구축하고 서비스 출시를 앞당겼습니다.
기업용 시장에서 클라우드 모델의 가능성을 믿는 투자자들의 전폭적인 지지를 받았습니다.
[워크데이 공식 창립]
피플소프트 설립자 데이브 더필드와 아니엘 부스리가 워크데이를 공식 설립합니다. 온디맨드 방식의 새로운 전사적 자원 관리 서비스를 지향하며 소프트웨어 시장에 도전장을 내밉니다.
오라클의 피플소프트 적대적 인수 합병 이후, 새로운 혁신을 위해 핵심 인력들이 의기투합했습니다.
전통적인 설치형 소프트웨어에서 벗어나 웹 기반의 구독 모델을 전면에 내세웠습니다.
사용자 편의성과 실시간 데이터 업데이트를 최우선 가치로 설정하여 초기 시장의 관심을 끌었습니다.
2006
[워크데이 서비스 런칭]
클라우드 기반의 인사 및 재무 관리 솔루션을 시장에 공식적으로 선보입니다. 기존 시장의 강자들과 차별화된 직관적인 디자인과 접근성으로 기업 고객들의 호평을 얻기 시작합니다.
설치 과정이 필요 없는 웹 접속 방식의 강점을 살려 도입 시간을 획기적으로 단축했습니다.
다양한 규모의 기업들이 유연하게 사용할 수 있는 맞춤형 기능을 탑재했습니다.
이후 매 분기 꾸준한 업데이트를 약속하며 고객 중심 경영의 첫 단추를 끼웠습니다.
2007
[ERP 제품군 공식 확장]
호스팅 기반의 ERP 제품군을 더욱 구체화하고 서비스 라인업을 강화합니다. 인사 관리와 재무 관리 기능을 통합하여 기업 경영의 모든 측면을 아우르는 솔루션으로 진화합니다.
데이터의 무결성을 보장하면서도 사용자가 쉽게 다룰 수 있는 통합 인터페이스를 완성했습니다.
단순한 도구를 넘어 기업의 전략적 의사결정을 돕는 분석 툴로서의 기능을 강화했습니다.
이 시기부터 글로벌 시장 진출을 위한 다국어 및 다문화 지원 기능을 검토하기 시작했습니다.
2008
[케이프 클리어 인수]
웹 서비스 통합 전문 기업인 케이프 클리어 소프트웨어를 인수하기로 합의합니다. 이를 통해 워크데이 플랫폼 간의 데이터 연동과 외부 서비스 통합 역량을 대폭 강화합니다.
더블린에 본사를 둔 이 회사의 기술력을 흡수하여 클라우드 환경의 연결성을 높였습니다.
서로 다른 시스템 간의 실시간 통신을 가능하게 하는 미들웨어 기술을 내재화했습니다.
인수 합병을 통한 기술 확보라는 워크데이의 성장 전략이 처음으로 구체화된 사건입니다.
[플렉스트로닉스 계약]
글로벌 제조 대기업인 플렉스트로닉스와 대규모 인사 관리 소프트웨어 공급 계약을 체결합니다. 이는 당시 SaaS 업계 최대 규모의 계약 중 하나로 기록되며 시장의 위상을 증명합니다.
전 세계 수만 명의 임직원을 보유한 거대 조직에 클라우드 솔루션을 공급하는 이정표를 세웠습니다.
대규모 데이터 처리에 대한 안정성과 신뢰성을 시장으로부터 공식 인정받은 결과입니다.
이 계약 이후 아비바 등 수많은 글로벌 기업들이 워크데이의 고객사로 합류하기 시작했습니다.
[플레전튼 본사 이전]
본거지를 월넛 크리크에서 캘리포니아주 플레전튼으로 공식 이전합니다. 이는 설립자들의 과거 성공 신화가 깃든 상징적인 지역으로의 복귀를 의미합니다.
확장된 조직 규모를 수용하고 지역 인재들을 확보하기 위해 내린 전략적 결정입니다.
플레전튼 시 정부와의 협력을 통해 기업 운영에 최적화된 업무 환경을 조성했습니다.
새로운 본사를 기점으로 글로벌 시장 공략을 위한 조직 개편과 역량 집중이 이루어졌습니다.
2009
[어댑티브 파트너십]
어댑티브 인사이트가 넷스위트와 전략적 파트너십을 맺고 협력을 시작합니다. 클라우드 기반의 재무 정보 시스템 생태계를 확장하는 데 중요한 발판을 마련합니다.
스위트클라우드 개발자 네트워크의 일원이 되어 다양한 솔루션 간의 연동을 강화했습니다.
이를 통해 기업 고객들에게 더욱 넓은 선택의 폭과 통합된 분석 환경을 제공했습니다.
이 시기 맺어진 협력 관계는 훗날 워크데이와 어댑티브의 통합에 간접적인 배경이 되었습니다.
[NEA 주도 거액 펀딩]
뉴 엔터프라이즈 어소시에이츠가 주도하는 7,500만 달러 규모의 신규 투자를 유치합니다. 기존 투자사인 그레이록 파트너스와 설립자 더필드도 참여하여 견고한 신뢰를 보여줍니다.
확보된 자금은 전 세계적인 인프라 구축과 서비스 품질 고도화에 집중 투입되었습니다.
클라우드 시장의 잠재력을 알아본 대형 투자 기관들의 합류로 기업 가치가 크게 상승했습니다.
재무적 안정을 바탕으로 차세대 재무 관리 솔루션 개발에 박차를 가하는 계기가 되었습니다.
2011
[페어차일드 사례 발표]
페어차일드 세미컨덕터가 워크데이 통합 클라우드를 활용한 성공 사례를 공개합니다. 제조 분야의 정밀한 데이터 관리에 클라우드가 최적임을 대외적으로 입증합니다.
복잡한 인사 및 급여 시스템을 클라우드로 전환하여 운영 비용을 절감한 성과를 발표했습니다.
실제 고객의 성공 경험은 다른 잠재적 고객들에게 강력한 도입 동기를 부여했습니다.
다양한 산업군에서 워크데이의 범용성과 확장성을 검증받는 계기가 되었습니다.
[워크데이 14 업데이트]
대규모 기능 향상이 포함된 '워크데이 14' 버전을 출시하고 톰슨 로이터와 계약합니다. 거대 미디어 그룹을 고객사로 맞이하며 서비스의 확장성을 과시합니다.
사용자 경험을 개선한 새 인터페이스와 강력한 분석 리포트 기능을 추가했습니다.
톰슨 로이터와 같은 복잡한 글로벌 법인을 지원할 수 있는 역량을 증명했습니다.
정기적인 메이저 업데이트를 통해 최신 기술을 즉각 반영하는 시스템을 안착시켰습니다.
[20억 달러 가치 인정]
8,500만 달러의 추가 투자를 유치하며 기업 가치 20억 달러를 공식 인정받습니다. T. 로우 프라이스, 모건 스탠리 등 거물급 투자자들이 참여하여 미래 가치를 평가합니다.
베조스 익스페디션 등 영향력 있는 개인 투자자들의 참여도 눈에 띄었습니다.
누적 투자금 2억 5,000만 달러를 돌파하며 기업 공개를 위한 탄탄한 발판을 마련했습니다.
이는 클라우드 소프트웨어 산업이 주류 경제의 핵심으로 진입했음을 알리는 신호탄이었습니다.
2012
[고객사 310곳 돌파]
봄 시즌을 기점으로 활성 고객사 수가 310개 기업을 넘어서는 성과를 거둡니다. 중소기업부터 포춘 500대 기업까지 고객층이 다양해지며 시장 점유율을 높입니다.
고객사 수의 증가는 곧 시스템의 범용성과 신뢰도를 상징하는 지표가 되었습니다.
다양한 업종의 요구사항을 반영한 데이터 모델링 기술이 정점에 달했습니다.
이를 통해 축적된 방대한 운영 노하우는 향후 제품 개발의 소중한 밑거름이 되었습니다.
[업샷 전격 인수]
인재 관리 전문 기업인 업샷(Upshot)을 인수하여 서비스 영역을 강화합니다. 이를 통해 기업 내 핵심 인재의 성과 측정과 개발을 돕는 통합 솔루션을 제공합니다.
단순 인사 행정을 넘어 인적 자본의 가치를 극대화하는 분석 기능을 보강했습니다.
인재 채용부터 교육, 평가까지 이어지는 생애 주기 관리 시스템을 완성했습니다.
기업 고객들에게 더욱 깊이 있는 인사이트를 제공하는 플랫폼으로 진화했습니다.
[myDIALS 기술 인수]
어댑티브 플래닝이 시각적 분석 전문 기업인 myDIALS를 전격 인수합니다. 복잡한 재무 데이터를 직관적인 대시보드로 구현하는 시각화 역량을 확보합니다.
재무 담당자들이 실시간으로 지표를 모니터링하고 신속하게 의사결정할 수 있는 환경을 조성했습니다.
데이터 기반의 스토리텔링 기능을 강화하여 보고 업무의 효율성을 높였습니다.
이 기술은 이후 워크데이의 통합 분석 엔진에 적용되어 큰 시너지를 냈습니다.
[뉴욕 증권거래소 상장]
뉴욕 증권거래소에 종목명 'WDAY'로 성공적인 기업 공개(IPO)를 달성합니다. 상장 첫날 시가총액이 95억 달러에 육박하며 시장의 뜨거운 반응을 얻습니다.
주당 28달러로 시작한 주가가 첫 거래일 말에 48.69달러로 급등하며 74%의 상승률을 기록했습니다.
공모를 통해 6억 3,700만 달러의 자금을 조달하여 글로벌 성장을 위한 실탄을 확보했습니다.
이는 클라우드 컴퓨팅 기업에 대한 투자자들의 압도적인 신뢰를 확인시켜준 역사적 사건입니다.
2013
[어댑티브 4차 펀딩]
어댑티브 플래닝이 4,500만 달러의 4차 투자 유치를 성공적으로 마무리합니다. 세일즈포스닷컴이 새로운 후원자로 합류하며 클라우드 기업 간의 유대 관계를 강화합니다.
누적 투자금을 대폭 늘리며 글로벌 시장 점유율 확대를 위한 공격적인 투자를 예고했습니다.
세일즈포스와의 협력을 통해 고객 관리 솔루션과 재무 계획 시스템의 연동을 구체화했습니다.
전문적인 재무 계획 분야에서 독보적인 리더십을 구축하는 계기가 되었습니다.
2014
[어댑티브 리브랜딩]
어댑티브 플래닝이 '어댑티브 인사이트'로 사명을 변경하고 새 인터페이스를 출시합니다. 단순한 계획 도구를 넘어 데이터 통찰력을 제공하는 종합 솔루션임을 선언합니다.
사용자 편의성을 극대화한 현대적인 디자인의 소프트웨어 버전을 함께 공개했습니다.
브랜드 강화를 통해 글로벌 시장에서의 인지도를 높이고 고객 접점을 넓혔습니다.
재무 담당자들의 전폭적인 지지를 받으며 시장의 표준으로 자리매김하기 시작했습니다.
[아이덴티파이드 인수]
인공지능 기술력을 보유한 스타트업 아이덴티파이드를 인수하여 지능형 서비스를 강화합니다. 데이터 분석 엔진인 '사이먼'을 확보하여 자동화된 인재 추천 기능을 도입합니다.
인공지능이 채용 담당자를 대신해 최적의 후보자를 선별하는 기술을 내재화했습니다.
이를 바탕으로 '인사이트 앱' 라인업을 구축하여 스마트한 인사 행정을 지원하기 시작했습니다.
워크데이가 인공지능 전문 기업으로 진화하는 중요한 기술적 전환점이 되었습니다.
[워크데이 라이징 개최]
연례 컨퍼런스인 '워크데이 라이징 2014'를 개최하고 새로운 지능형 앱들을 공개합니다. 고객들과 직접 소통하며 클라우드 기술의 미래 비전과 로드맵을 공유합니다.
인공지능 엔진 사이먼을 적용한 첫 결과물들을 시연하여 큰 관심을 모았습니다.
수천 명의 IT 및 인사 전문가들이 모여 클라우드 도입 노하우를 나누는 장을 마련했습니다.
커뮤니티 중심의 성장 전략을 통해 고객 충성도를 높이는 강력한 수단이 되었습니다.
2015
[톰 보건 CEO 영입]
시트릭스 의장을 지낸 톰 보건을 어댑티브 인사이트의 새로운 CEO로 영입합니다. 노련한 경영진의 합류를 통해 조직 체계를 정비하고 기업 성장을 준비합니다.
대형 기술 기업에서의 풍부한 경험을 바탕으로 어댑티브의 성장을 가속화했습니다.
경영 전문성을 높여 글로벌 파트너십을 확장하고 시장 점유율을 공격적으로 높였습니다.
이 인사는 훗날 워크데이와의 성공적인 합병을 이끄는 결정적인 배경이 되었습니다.
[그리드크래프트 인수]
협업 재무 계획 툴 개발사인 그리드크래프트를 인수하여 기획 기능을 보강합니다. 여러 팀이 동시에 재무 데이터를 다룰 수 있는 실시간 협업 환경을 구축합니다.
스프레드시트의 유연함과 클라우드의 강력한 보안을 결합한 기술력을 흡수했습니다.
부서 간 데이터 격차를 해소하고 통합된 계획 수립 프로세스를 완성했습니다.
복잡한 조직 구조를 가진 대기업 고객들에게 필수적인 기능을 제공하게 되었습니다.
[어댑티브 거액 투자]
어댑티브 인사이트가 7,500만 달러 규모의 추가 투자 유치를 발표합니다. 노웨스트 벤처 파트너스 등 다수의 전문 투자사가 참여하여 유니콘 가치를 평가받습니다.
확보된 자금을 바탕으로 연구 개발 인력을 대폭 확충하고 마케팅 활동을 강화했습니다.
재무 관리 분야의 독보적인 SaaS 강자로서 입지를 다시 한번 확인했습니다.
이 투자는 어댑티브가 워크데이에 인수되기 전 마지막 대규모 성장의 발판이 되었습니다.
[미디어코어 전격 인수]
교육 및 영상 관리 플랫폼인 미디어코어를 인수하여 학습 관리 기능을 보강합니다. 기업 내 교육 콘텐츠의 효율적인 배포와 관리를 지원하는 통합 시스템을 구축합니다.
임직원 역량 개발을 위한 영상 기반 학습 환경을 조성했습니다.
학습 데이터와 인사 정보를 연동하여 개인별 맞춤형 교육 과정을 제안합니다.
기업용 학습 관리 시스템 시장에서의 경쟁력을 한층 강화하는 계기가 되었습니다.
2016
[매출 10억 달러 달성]
창립 이후 처음으로 연간 총 매출 10억 달러를 돌파하는 기록적인 성과를 냅니다. 오라클 등 기존 거물들을 대체하며 클라우드 ERP 시장의 주류로 등극했음을 입증합니다.
2016 회계연도 기준 폭발적인 성장세를 기록하며 시장의 기대를 뛰어넘었습니다.
신규 고객 유입과 기존 고객의 서비스 확장이 조화를 이루며 수익 구조가 개선되었습니다.
이는 워크데이의 비즈니스 모델이 경제적으로도 완벽하게 검증되었음을 의미합니다.
[학생 정보 시스템 출시]
고등 교육 기관을 위한 클라우드 기반 학생 정보 시스템을 정식 출시합니다. 기업용 시장을 넘어 학술 분야로 사업 영역을 확장하며 고객 포트폴리오를 다변화합니다.
대학들의 복잡한 행정 프로세스와 학생 데이터를 통합 관리할 수 있는 환경을 제공합니다.
재무 및 인사 관리 시스템과 연동되어 학교 운영 전반의 효율성을 높입니다.
이미 다수의 유명 대학들이 초기 사용자로 참여하여 성공적인 도입 사례를 만들고 있습니다.
[잡션(Zaption) 인수]
인터랙티브 영상 콘텐츠 제작사인 잡션을 인수하여 학습 경험을 개선합니다. 단순히 보는 영상을 넘어 사용자가 참여하고 피드백을 주고받는 교육 시스템을 구축합니다.
학습 관리 솔루션에 상호작용 기능을 추가하여 교육 몰입도를 높였습니다.
관리자들이 교육 성과를 정밀하게 측정하고 분석할 수 있는 도구를 제공합니다.
워크데이의 교육 관련 솔루션이 기술적으로 한 단계 더 진화하는 계기가 되었습니다.
[플래트포라 인수]
빅데이터 분석 전문 기업인 플래트포라를 인수하여 데이터 처리 역량을 높입니다. 방대한 양의 비정형 데이터를 실시간으로 분석하여 경영 통찰력을 제공하는 기반을 닦습니다.
사용자들이 데이터 사이언티스트 없이도 복잡한 분석을 수행할 수 있게 돕는 기술을 확보했습니다.
워크데이 플랫폼 내의 데이터뿐만 아니라 외부 데이터까지 통합 분석하는 환경을 마련했습니다.
분석 결과의 정확도와 시각적 품질을 동시에 끌어올리는 성과를 거두었습니다.
2017
[플랫폼 전격 개방]
워크데이 클라우드 플랫폼을 외부 개발자와 파트너들에게 개방하기로 발표합니다. 이를 통해 PaaS 시장에 진출하며 독자적인 앱 생태계를 구축하겠다는 의지를 보입니다.
고객들이 워크데이 환경 위에서 자신들만의 맞춤형 확장 앱을 개발할 수 있게 되었습니다.
수많은 파트너사들이 참여하여 플랫폼의 가치를 높이는 선순환 구조를 지향합니다.
폐쇄적인 시스템에서 벗어나 개방형 혁신을 주도하는 플랫폼 기업으로의 변모를 선언했습니다.
[패턴(Pattern) 인수]
팀 협업 도구 전문 기업인 패턴을 인수하여 업무 효율성을 높입니다. 직원들 간의 소통과 프로젝트 관리를 워크데이 앱 내에서 원활하게 처리할 수 있도록 지원합니다.
파편화된 업무 툴들을 워크데이 하나로 통합하려는 전략의 일환입니다.
협업 과정에서 발생하는 데이터들을 인사 정보와 연동하여 성과 분석의 깊이를 더했습니다.
사용자들이 더 이상 외부 메신저나 공유 도구를 쓰지 않아도 되는 편리함을 제공합니다.
2018
[스킵플래그 인수]
내부 통신 기반의 지식 베이스 구축 인공지능 기업인 스킵플래그를 인수합니다. 사내 대화와 문서 속에서 유용한 지식을 스스로 학습하여 답변하는 기능을 구현합니다.
머신러닝 기술을 활용해 기업 내 집단 지성을 디지털 자산화하는 시스템을 구축했습니다.
직원들의 질문에 인공지능이 실시간으로 답변하며 업무 중단 시간을 줄였습니다.
지식 관리 시스템의 자동화를 통해 조직의 학습 능력을 획기적으로 향상시켰습니다.
[어댑티브 고객 3700개]
어댑티브 인사이트의 활성 고객사 수가 3,700곳을 넘어서며 정점을 찍습니다. 연간 500개 이상의 신규 고객을 유치하며 압도적인 성장 지표를 유지합니다.
다양한 국가와 산업군에서 재무 계획의 표준으로 자리 잡으며 브랜드 파워를 과시했습니다.
수익 모델이 안정화되면서 워크데이와의 대규모 합병을 위한 최적의 조건을 갖췄습니다.
이 시기 기록된 성과들은 이후 워크데이의 재무 관리 부문 성장에 결정적인 역할을 합니다.
[랠리팀(Rallyteam) 인수]
인재 민첩성 플랫폼인 랠리팀을 인수하여 내부 인력 배치를 최적화합니다. 프로젝트에 적합한 사내 인재를 실시간으로 매칭하여 인적 자원의 활용도를 높입니다.
기술 스킬과 프로젝트 요구사항을 인공지능으로 대조하여 최적의 팀 구성을 지원합니다.
직원들에게는 자신의 역량을 펼칠 수 있는 다양한 기회를 제공하여 만족도를 높였습니다.
사내 노동 시장을 활성화하여 조직의 유연성을 극대화하는 성과를 거두었습니다.
[스토리즈비아이 인수]
증강 분석 전문 기업인 스토리즈비아이를 인수하여 데이터 해석 역량을 높입니다. 복잡한 수치 데이터에서 유의미한 비즈니스 스토리를 자동으로 추출하는 기술을 확보합니다.
사용자들이 데이터를 보고 고민할 필요 없이 인공지능이 핵심 인사이트를 요약해줍니다.
의사결정에 필요한 맥락 정보를 실시간으로 제공하여 경영 속도를 높였습니다.
워크데이 분석 엔진의 지능화 수준을 글로벌 최고 수준으로 끌어올린 인수 사례입니다.
[어댑티브 인수 완료]
약 15억 5,000만 달러를 투입하여 어댑티브 인사이트 인수를 성공적으로 마무리합니다. 워크데이 역사상 최대 규모의 인수 중 하나로, 재무 계획 분야의 절대적 우위를 점합니다.
재무 계획, 예산 편성, 예측 기능을 워크데이 핵심 서비스에 완벽하게 통합했습니다.
두 거대 클라우드 기업의 결합으로 기업용 소프트웨어 시장에 강력한 파급력을 미쳤습니다.
인수 후 한동안 독립 브랜드로 운영되다 훗날 워크데이의 이름으로 통합되었습니다.
2019
[트러스티드키 인수]
신원 관리 전문 기업인 트러스티드키를 인수하여 플랫폼 보안 수준을 강화합니다. 블록체인 기반의 안전한 신원 인증 기술을 도입하여 사용자 데이터 보호를 강화합니다.
분산 신원 확인 시스템을 통해 개인 정보의 안전한 처리를 가능하게 했습니다.
기업 간의 안전한 정보 공유와 협업을 지원하는 보안 기초 인프라를 마련했습니다.
보안이 기업용 클라우드의 가장 중요한 덕목임을 다시 한번 강조한 전략적 행보입니다.
[스카우트 RFP 인수]
전략적 소싱 및 조달 전문 기업인 스카우트 RFP를 인수하여 지출 관리 기능을 보강합니다. 기업의 구매 요청부터 계약 체결까지의 모든 과정을 디지털화하여 관리합니다.
비용 절감과 공급망 리스크 관리를 돕는 지능형 소싱 솔루션을 확보했습니다.
인사 및 재무 데이터와 연동되어 지출의 투명성과 효율성을 대폭 개선했습니다.
조달 업무 담당자들의 수작업을 줄이고 전략적 업무에 집중할 수 있는 환경을 제공합니다.
2020
[최고의 직장 5위 선정]
포춘지가 선정한 '미국에서 일하기 좋은 100대 기업' 조사에서 전체 5위에 오릅니다. 직원 만족도와 기업 문화를 최우선으로 하는 설립자들의 철학이 입증된 결과입니다.
임직원들의 높은 자부심과 포용적인 문화가 업계 전체의 귀감이 되었습니다.
우수한 인재들이 모여드는 선순환 구조를 통해 지속적인 혁신의 토대를 마련했습니다.
고객에게 최고의 가치를 주려면 직원부터 행복해야 한다는 경영 원칙을 실천하고 있습니다.
[공동 CEO 체제 도입]
차노 페르난데스를 공동 CEO로 선임하여 설립자 아니엘 부스리와 함께 이끄는 체제를 갖춥니다. 조직의 전문성을 높이고 글로벌 성장을 가속화하기 위한 리더십 개편입니다.
운영 총괄과 전략 수립을 분담하여 의사결정의 신속함과 정확도를 높였습니다.
급격히 커진 조직 규모에 맞춰 시스템적인 경영 체계를 구축하려는 의도입니다.
공동 리더십을 통해 다양한 시각을 반영하고 리스크를 최소화하는 안정적인 성장을 지향합니다.
[브랜드 통합 완료]
기존의 어댑티브 인사이트를 '워크데이 어댑티브 플래닝'으로 공식 리브랜딩합니다. 워크데이 브랜드 아래 모든 서비스를 통합하여 하나의 강력한 플랫폼 이미지를 구축합니다.
브랜드 통합을 통해 마케팅 효율을 높이고 고객들에게 일관된 브랜드 경험을 제공합니다.
두 서비스 간의 기술적 결합이 완전한 수준에 도달했음을 선언한 것입니다.
기업용 비즈니스 계획 시장에서의 지배력을 강화하고 브랜드 가치를 극대화했습니다.
2021
[피콘(Peakon) 인수]
직원 참여도 측정 전문 기업인 피콘을 인수하여 조직 건강 진단 기능을 강화합니다. 실시간 피드백을 통해 기업 문화를 개선하고 직원 이탈을 방지하는 솔루션을 제공합니다.
설문 조사와 데이터 분석을 결합하여 직원들의 심리 상태와 요구사항을 정밀하게 파악합니다.
관리자들이 조직의 문제점을 조기에 발견하고 대응할 수 있는 지표를 제시합니다.
현대적인 인사 관리의 핵심인 '직원 경험' 관리 능력을 세계 최고 수준으로 끌어올렸습니다.
[F1 공식 파트너십]
포뮬러 1(F1)과 전략적 파트너십을 맺고 글로벌 브랜드 마케팅을 전개합니다. 최첨단 기술의 집약체인 F1 무대에서 워크데이의 기술력을 전 세계 시청자에게 알립니다.
재무 및 인사 관리 시스템 분야의 파트너로서 데이터 기반의 스포츠 운영을 지원합니다.
기술 혁신과 스피드를 강조하는 F1의 이미지가 워크데이의 지향점과 잘 맞아떨어졌습니다.
영국과 독일 등 핵심 유럽 시장에서의 인지도를 대폭 높이는 효과를 거두었습니다.
[지미트(Zimit) 인수]
견적 관리 솔루션 기업인 지미트를 인수하여 영업 관리 기능을 강화합니다. 복잡한 서비스 견적 수립과 제안 과정을 자동화하여 영업 속도를 높입니다.
영업 데이터가 재무 및 인사 시스템으로 즉각 연동되어 업무의 연속성을 보장합니다.
수작업에 의존하던 견적 업무의 오류를 줄이고 정확한 매출 예측을 가능하게 했습니다.
고객사들의 영업 생산성을 향상시키는 강력한 부가 서비스를 제공하게 되었습니다.
[VNDLY 전격 인수]
약 5억 1,000만 달러를 투입하여 외부 인력 관리 스타트업인 VNDLY를 인수합니다. 정규직뿐만 아니라 계약직, 파견직 등 외부 인력까지 통합 관리하는 환경을 구축합니다.
현대적인 노동 환경의 특징인 하이브리드 인력 구조를 지원하기 위한 필수적인 조치입니다.
외부 인력의 채용, 비용 정산, 성과 관리를 단일 플랫폼에서 처리할 수 있게 되었습니다.
기업들이 유연하게 인적 자원을 운용할 수 있도록 돕는 지능형 관리 체계를 완성했습니다.
2022
[이사회 의장 승계]
설립자 데이브 더필드가 의장직에서 물러나고 공동 설립자 아니엘 부스리가 의장을 맡습니다. 자연스러운 리더십 승계를 통해 기업의 지속 가능성과 안정성을 확보합니다.
데이브 더필드는 명예로운 사임 이후에도 주요 주주로서 기업 성장을 지켜보고 있습니다.
아니엘 부스리 의장은 전략적 비전을 유지하며 조직의 혁신 속도를 조절하고 있습니다.
설립자들의 정신을 계승하면서도 전문적인 경영 체제를 더욱 공고히 하는 계기가 되었습니다.
[칼 에센바흐 합류]
세쿼이아 캐피털의 파트너인 칼 에센바흐를 새로운 공동 CEO로 전격 영입합니다. 조직의 운영 효율을 높이고 차세대 리더십을 준비하기 위한 인재 영입입니다.
그는 향후 단독 CEO로 전환될 계획을 가지고 실무 경영 전반을 챙기기 시작했습니다.
풍부한 투자 및 경영 경험을 바탕으로 워크데이의 성장을 한 단계 더 도약시키려 합니다.
이 인사는 시장에서 긍정적인 평가를 받으며 주가와 실적 향상에 기여했습니다.
2023
[AI 알고리즘 소송]
워크데이의 인공지능 채용 도구가 편향되어 있다는 취지의 소송이 제기됩니다. 기술적 정당성을 옹호하며 인공지능 윤리 및 공정성 문제에 정면으로 대응합니다.
인공지능 도구가 특정 집단을 차별한다는 주장에 대해 워크데이는 강력히 부인했습니다.
데이터 학습 과정의 투명성과 알고리즘의 공정성을 입증하기 위한 법적 절차를 밟았습니다.
이 사건은 업계 전체에 인공지능 도입 시 윤리적 기준이 얼마나 중요한지를 일깨워주었습니다.
[맥라렌 스폰서십]
맥라렌 포뮬러 1 팀과 다년간의 공식 파트너십 계약을 체결합니다. 전 세계 자동차 팬들에게 워크데이 브랜드를 노출하며 글로벌 마케팅 효과를 극대화합니다.
경주차의 데이터 분석과 팀 운영에 워크데이 솔루션을 적용하는 기술적 협력을 포함합니다.
고도의 정밀함이 요구되는 레이싱 세계에서 워크데이 기술의 신뢰성을 입증했습니다.
다양한 스포츠 후원을 통해 기술 혁신 기업으로서의 이미지를 굳히는 데 성공했습니다.
2024
[하이어드스코어 인수]
채용 최적화 인공지능 기업인 하이어드스코어를 인수하여 기술력을 보강합니다. 채용 프로세스의 효율성을 높이고 인재 매칭의 정확도를 획기적으로 향상시킵니다.
고도화된 매칭 엔진을 통해 적재적소에 인재를 배치하는 기능을 완성했습니다.
채용 담당자들의 수고를 덜어주고 데이터 기반의 객관적인 평가를 가능하게 했습니다.
인공지능을 활용한 현대적인 인사 관리 플랫폼의 위상을 더욱 공고히 했습니다.
[단독 CEO 체제 전환]
칼 에센바흐가 워크데이의 단독 CEO로 정식 취임하며 새로운 시대의 개막을 알립니다. 설립자 아니엘 부스리는 이사회 의장으로 물러나 전략적 자문 역할을 수행합니다.
조직의 실행력을 강화하고 글로벌 시장에서의 경쟁 우위를 굳히는 데 집중하고 있습니다.
클라우드 서비스의 질적 성장과 고객 경험 혁신을 최우선 과제로 설정했습니다.
성공적인 리더십 교체를 통해 기업의 영속성을 입증하고 지속 가능한 성장을 추구합니다.
[에비소트(Evisort) 인수]
문서 인텔리전스 및 계약 관리 기업인 에비소트를 인수하여 기능 범위를 넓힙니다. 인공지능을 통해 기업 내 방대한 계약 문서를 분석하고 리스크를 자동으로 식별합니다.
계약서 내의 핵심 조항들을 실시간으로 파악하여 법적 및 재무적 위험을 관리합니다.
워크데이의 재무 및 구매 시스템과 연동되어 계약 기반의 정확한 회계 처리를 지원합니다.
데이터에서 가치를 찾아내는 능력을 극대화하여 기업 운영의 효율을 높였습니다.
2025
[연 매출 84억 달러]
2025 회계연도 기준 연간 매출이 84억 5,000만 달러에 달하며 기록적인 성장을 이어갑니다. 전 세계 수천 개의 고객사를 확보하며 견고한 수익 모델을 다시 한번 입증합니다.
구독 기반 매출이 안정적으로 발생하며 현금 흐름의 우수성을 보여주었습니다.
대규모 영업 이익을 기록하며 재무적 건전성과 미래 투자 여력을 확보했습니다.
이는 워크데이가 글로벌 기술 시장의 리더로서 확고한 지위를 점했음을 상징합니다.
[AI 중심 조직 개편]
인공지능 투자 확대를 위해 전체 인력의 8.5%를 감축하는 대대적인 조직 개편을 발표합니다. 변화하는 경제 환경에 대응하고 인공지능 중심의 혁신에 사활을 겁니다.
단순 업무 부서의 인력을 줄이는 대신 인공지능 전문가들을 대거 영입하기로 했습니다.
기업의 모든 서비스에 인공지능을 이식하여 차별화된 고객 가치를 제공하려 합니다.
미래 경쟁력 확보를 위한 뼈를 깎는 결단으로 시장의 높은 관심을 받았습니다.
[집단 소송 자격 부여]
인공지능 채용 도구와 관련된 차별 주장이 법원으로부터 집단 소송 자격을 부여받습니다. 기술의 공정성을 둘러싼 법적 공방이 본격화되며 업계의 이목이 집중됩니다.
알고리즘이 고령 구직자들을 배제했다는 주장에 대해 법리적 판단이 내려질 예정입니다.
워크데이는 기술적 오류가 없음을 주장하며 끝까지 방어하겠다는 입장을 고수하고 있습니다.
이 결과는 향후 기업용 인공지능 기술의 개발 방향에 큰 영향을 미칠 것으로 보입니다.
[플로위즈 인수 결정]
로우코드 방식의 인공지능 에이전트 구축 플랫폼인 플로위즈를 전격 인수합니다. 개발 지식이 부족한 실무자들도 자신들만의 인공지능 도구를 쉽게 만들 수 있게 돕습니다.
인공지능의 민주화를 통해 현장 중심의 혁신이 가능하게 하는 기술적 토대를 마련했습니다.
다양한 업무 프로세스에 인공지능을 즉각적으로 적용하여 효율성을 극대화합니다.
워크데이 플랫폼의 활용도를 비약적으로 넓히는 전략적 인수 사례입니다.
[패러독스 인수 발표]
대화형 인공지능 기술력을 가진 패러독스를 인수하여 채용 경험을 혁신합니다. 구직자와 인공지능 에이전트가 실시간으로 소통하며 채용 과정을 진행하는 시스템을 구축합니다.
메신저나 음성을 통해 편리하게 지원하고 면접 일정을 잡는 환경을 조성했습니다.
채용 담당자들의 단순 응대 업무를 인공지능이 대신하여 업무 부하를 줄였습니다.
구직자 친화적인 인터페이스를 통해 기업의 인재 확보 경쟁력을 높이는 성과를 거두었습니다.
[사나(Sana) 인수 완료]
스웨덴의 지식 관리 인공지능 기업인 사나를 인수하며 교육 시스템을 완성합니다. 기업 내부의 방대한 데이터를 학습하여 최적의 사내 교육 콘텐츠를 생성하고 제공합니다.
개인별 역량 격차를 분석하여 필요한 지식을 즉각 공급하는 지능형 학습 환경을 조성했습니다.
사내 지식 검색의 정확도를 높여 정보 탐색 시간을 획기적으로 줄였습니다.
인사 관리 플랫폼이 지식 공유의 허브로 진화하는 데 마침표를 찍었습니다.